“人在职场飘，加班免不了”。用人单位根据实际需要依法安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应当支付劳动者工资。那么，应该按照什么标准支付呢？适用什么工时制呢？加班工资能否用调休代替呢……详情↓↓↓
法定节假日 | 加班工资
法定节假日
加班工资 · 计算方法
用人单位安排劳动者在法定节假日工作的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的 300% 支付工资。
注意：安排劳动者在法定节假日工作的，用人单位不得用补休替代加班工资
加班工资 · 适用情形
不受工时制类型的限制。标准工时制、综合计算工时制、不定时工时制均适用。
休息日 | 加班工资
休息日
加班工资 · 计算方法
用人单位安排劳动者在休息日工作的，而又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的 200%支付工资。
注意：安排劳动者在休息日工作的，用人单位可以先安排补休
加班工资 · 适用情形
适用于标准工时制
日法定工作时间以外
| 加班工资
日法定工作时间以外
加班工资 · 计算方法
用人单位安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付工资。
加班工资 · 适用情形
适用于标准工时制、综合工时制
来源：上海人力资源和社会保障
