知识经济和智能时代，平等、开放、自我管理为核心价值的管理模式正在取代以控制、监督、考核为基础的管理方式。　　以KPI为基础的绩效管理模式，也日渐暴露出与企业绩效改进这一初衷巨大的变异：管理手段成为目的，员工行动与企业目标无法一致，用KPI管理绩效时，往往最终会发现容易偏离建立目标的初衷……　　索...

　　绩效考核得分　　1、绩效考核计算=KPI绩效50﹪+360度考核30﹪+个人行为鉴定20﹪　　2、绩效换算比例：KPI绩效总计100分占50﹪；360度考核总计200分占百分的30﹪；个人行为鉴定总计占20﹪。　　绩效奖金计算方式 　　1、月度绩效奖金计算方法：每月从个人该月基本工资中提取10%...

对软件开发人员的绩效考核应该是一个全面的过程，需要考虑多个方面，以下是一些常用的考核方法1 代码质量评估评估开发人员的代码质量是非常重要的一个方面，可以通过代码审查自动化测试代码规范等方式来评估代码的质量；在知识密集度较高中小型企业较多的软件行业，人才的竞争异常激烈，如何有效地管理和开发人才激励他们...