变成了为其他公司无偿培养人才了，说明企业的绩效体制出现了重大问题具体措施可以如下1通过规范工资体系，使以李强为代表的老员工能享受到高于新员工很多的工资2优化薪资绩效体系，使工作业绩突出的老员工能得到高于新。定制开发有很多缺点，费用高，周期长，还得一直依赖于软件公司考虑用蓝点通用管理系统来做吧，你可...