具体计分的内容包括二个方面第一，言语方面，通过观测应聘者发言的数量和质量来评价应聘者的能力，包括主动性组织协调能力口头表达能力辩论说服能力论点的正确性等第二，非言语方面，通过观测应聘者的面部表情语。
一般而言，在无领导小组讨论面试中，考官评价的依据标准主要是受测者参与有效发言次数的多少是否善于提出新的见解和方案是否敢于发表不同的意见，支持或肯定别人的意见，在坚持自己的正确意见基础上能否根据别人的意见发表自。
无领导小组讨论面试的评判要素如下1举止仪表考生的体格外貌穿着举止精神状态2言语表达考生言语表达的流畅性清晰性组织性逻辑性和说服性3综合分析能力能否对所提出的问题抓住本质要点，充分全。
协调能力较差，不善于利用他人的观点在讨论中显得孤立无援 综合分析论证说服能力 12 7～12分 综合分析能力强，善于系统全面地分析问题论点鲜明论据充分逻辑性强语言说服力感召力强 1～6分 综合分析能力较弱。
无领导小组面试评分表来自网络，内容仅供参考综合分析20分思路清晰善于抓住问题的关键分析问题深入全面能有效准确地把握和综合别人的观点组织协调20分在讨论中能够求同存异能够引导小组讨论方向把握小组讨论进程。
心态放平稳 小组面试主要形式是无领导小组面试，首先我们要做的是放轻松，面对多人小组时可以舒服的呆在一群陌生人群中其次面试开始时，不要过于强势的作为第一个发言的人，虽然可能看着有首创精神，但也会被考官误解成。
无领导小组讨论的面试 1无领导小组讨论的答案本身并不重要，陈述你的答案之理由的过程极其重要2每次发言时，都要保持条理性流畅性3要有全局观念，在讨论中没有领导，你要争取扮演了实际上领导的角色关键环节。
无领导小组讨论面试采用情景模拟的方式对考生进行集体面试，通过给一组考生一般是57人一个与工作相关的问题，让考生们进行一定时间一般是一个小时左右的讨论，来检测考生各方面的能力和素质，由此对考生做出综合评价。
一无领导面试无领导小组讨论面试又称群面，是人事测评的一种手段，采用情景模拟的方式对考生进行集体面试它通过一定数目的考生组成一组一般68人，最多不超过12人，进行一小时左右时间的与工作有关问题的讨论。
比如我们通常遇到的群面，就是效率最高却最难的面试，不到20%的通过率让人闻之色变 所谓群面，即好多同学感觉陌生的“无领导小组面试”，一般会和行为面试，压力性面试等其他形式结合出现，除了考察个人基础能力与素质，也考察在组织中的。
无领导小组讨论经常出现部分省考以及国考部分岗位的面试中，由于它是让考生之间通过相互讨论同台竞争来进行人员选拔，所以这种面试形式相对于结构化来说更难，压力也更大那么要如何顶住压力，克服困难，获得面试成功呢？接下来中公教育专家为。
在无领导小组讨论过程中，考生往往会处于压力情境下，难以掩饰，往往会在无意间表现出自己各方面的优点和缺点4 效率较高 评分者能够同时考查多名应试者，节省时间，提高面试工作效率5 直接竞争性 无领导小组讨论是将。
由此来综合评价考生之间的差别1面试形式 采用情景模拟的方式对考生进行集体面试无领导小组它是通过一定数目的考生组成一组810人，进行一小时左右时间的与工作有关问题的讨论，讨论过程中不指定谁是领导，也不指定受。
