我刚步入人力资源行业的时候，在一家互联网软件公司做人事行政，公司大概有20人。当时公司的用人需求增大，老板让我招聘2个销售经理，3个技术工程师，还有1个客服，而且比较急，他让我一个月内搞定这些岗位，结合以往的招聘经验，我想先设计一个吸引人的JD来让更多求职者投递简历，但是我并不擅长做JD。但是我也不想在撰写招聘JD的时候从各大招聘网站CTRL+C，CTRL+V一个相同岗位的JD，换成我们公司名就成为自己公司的招聘JD。
一位从事HR工作20多年的前辈告诉我：在基础信息上面不要有太多的创新。JD的姓名、岗位名称、人数、上下级岗位等基本信息，不管是中文、英文或其他小语种、少数民族语言等，内容上是无法创新了，只是在体现形式，可以是楷书、行书、草书或其他字体，只要觉得确实很美观，那就选它吧。
她说曾经看到她朋友公司发布的招聘前台JD写着“形象佳、气质好、普通话标准、熟练操作OFFICE软件、具有高度敬业精神，有一定文字功底，有一定特长优先，沟通能力强、具备一定的礼仪知识等”足足数行。于是她问，你们招的这个前台要做什么？朋友回答说“接电话、传真、复印文件、订水、订盒饭等杂事”。她继续问，那你写这样的JD是想要一个空姐出身的前台？抑或你想招的是一个总经理秘书？给多少钱？朋友说3000元。给着3000元的薪酬，写着总经理秘书的条件招聘一个打杂的前台，这能招聘到“合适”的人吗？
前辈告诉我在岗位职责、任职资格、薪酬等方面，可以创新来吸引应聘者眼球。不管什么职位的JD，最好一页A4纸的内容，如果内容太多，应聘者就不会有耐心关注。
针对我们公司的招聘需求，前辈还给了我以下建议：
销售人员：一般情况，注意的是任务的完成难易度，与自己专业的关联度，任务完成度的相关薪酬等内容。
程序技术类人员：JD要显得专业。他们关注的往往是自己可能所处的团队，将和他共事的人的水平等，如果团队里都是牛人，职位的吸引力就会大大增加。职位要求表述简洁明了。比较推荐的做法是，简单明了的列出技术栈，如：
运维工程师：Docker+Ruby on Rails+AWS+HAProxy+CDN
客服人员：客服人员关注的一般就要简单些了！将职责大致描述就行！
薪资福利
现在的人都很实际，在招聘启事上，一般涉及互联网程序开发等人员来说，基于长期与数字、字母等打交道，对这一块他们往往都喜欢清清楚楚的说明。
现在很多HR用朋友圈来招聘，通过朋友的转发，降低了招聘成本，只要招聘广告打得好，效果还是不错的。
招聘并不是招“最好”的人，而是应该招“最合适”的人，安放在最合适的岗位，用最合适的薪酬与绩效考核让他发挥出最大的价值。第一步做错的话就只能招聘一只“猪”再利用培训去教他爬树，却没有想过去招聘一只猴子。
中小企业招聘普遍的的流程是用人部门或老板提出了用人需求，再由HR根据用人部门的需求撰写岗位JD，然后利用各种网络渠道发布职位、筛选简历、安排面试等环节。若HR和用人部门脱节，不深入业务部门，撰写出来的岗位JD则是“天马行空，五花八门”，于是面试20个，复试5个，最后还一个都不合适。极大原因也就是招聘JD的撰写“未曾走心”。
