数据显示，2016年，全国建筑业总产值19.35万亿元，增加值4.95万亿元，同比增长6.6%，占国内生产总值的6.66%。毫无疑问，建筑业是我国国民经济支柱产业。特别是近年来，建筑业快速发展，产业规模不断扩大，吸纳了大量农村转移劳动力，建筑业已经成为农民工就业的重要产业。
但由于农民工属流动性强且文化程度较低的弱势群体，加之建筑劳务市场管理薄弱，违规分包、转包，拖欠农民工工资，损害其合法权益等问题，讨薪上访等由劳务纠纷引发的群体性事件时有发生。
近年来，政府部门和建筑企业都大力推行实名制管理，采用信息化平台推进精细化管理。这是政策的重要导向，也符合建筑企业提升管理，规避风险的迫切要求。
“互联网+劳务管理”提高工地实名制管理效率
随着信息技术的进步和“互联网+”战略的进一步提出，“智慧工地”应运而生，它将云计算、大数据和BIM等现代化手段想结合，顺应了时代和社会发展的需求，体现了建筑行业的创新变革。
在“互联网+劳务管理”之下，分包单位招募工人后，用手机扫描工人的身份证，生成雇佣关系，总包可以在线查阅分包单位雇佣工人的情况。工人到达现场后，门禁自动识别工人身份证，形成电子进场和工作记录。如以“工付宝”为代表的智能管理云平台，通过流程控制设计以及多样的硬件匹配，把实名制和考勤进行强关联，农民工进场必须通过二代身份证识别身份，并将身份识别信息匹配至工地施工现场考勤，从而很好的解决了实名制落地难的问题。
“工付宝”是一款针对建筑工程项目工人实名制进出场管理、实名制考勤、薪资发放、流程控制、数据分析报表等需求研发的企业级智能管理云平台。由浙江工汇网络科技有限公司于2015年秋推向市场，为政府、企业免费提供专业管理软件，为施工项目免费提供软件以及一站式整体解决方案，致力于建设“智慧工地”，提高工地现场管理水平和企业财务风险控制能力。
目前，工汇网络与浙江省金华市政府共同拟定“建筑行业实名制考勤试点计划”，已经陆续开通六个试点项目，通过工付宝产品进行实名制人数达五千余人。对建筑工地工人实行智能化考勤管理，利于企业提高工程安全质量、把控工程进度，在项目管理方面初见成效。
除此之外，工付宝产品还获得温州市政府很大关注并被列为“建筑工人发薪试点项目”。自2016年8月至今，工汇网络与多家劳务公司的达成战略合作，成功对5000余名工人进行薪酬发放，累计发薪总人次高达12262次，累计发薪总额数亿元。工付宝产品通过不断优化服务获得了市场认可。可以预见，在不久的将来，高效便捷的人工智能发薪系统将完全取代落后的建筑行业发薪机制。
工付宝生物识别技术解决工地考勤难题
除了实名制管理，由于工地工作的特殊性，工地现场考勤管理也一直是一个难题。一些在楼宇办公使用非常好的方法如指纹考勤、IC卡考勤在工地上却不见成效。事实上，建筑行业产生劳务纠纷的重要原因之一就是劳资双方雇佣关系、工作数量和时长的认定不一，因此工地考勤管理的重要性同样不言而喻。
由于人脸曲面表征会随着时间的流逝而发生改变，不同的采集时间对识别效果有一定的影响。而工付宝最新的人脸识别技术，利用3D局域匹配算法，不受时间间隔的干扰，识别分析迅速，时间间隔短，准确性和分析速度加宽。
此外，目前的2D人脸识别算法一般都要求是正面照片，对于非正面照片识别率会降低。工付宝采用的面部识别技术，减少了面部表情的影响，提高了识别的显著度，且随着数据库规模的增加，算法的性能不会有相应衰减。
工付宝将新技术运用于实名制考勤信息平台中，一方面可以杜绝IC卡携带不便、漏刷代刷作弊等行为和数据导出生成不及时等问题，另一方面构建了工程进度和签到记录的双向实时信息平台。这不仅解决了现场考勤繁杂、实名制落实难的问题，也防止了考勤错漏造成的劳务纠纷。通过智能管理云平台的控制设计及其他多样化的技术硬件支持，进场与二代身份证信息识别匹配、现场考勤、工时记录结合，节省了人力、物力和资源。
