1、办理辞职手续的程序如下 1需要写书面辞职报告，按照单位的规章制度逐级进行审批 2单位同意离职后，办理交接手续 3单位与劳动者结算工资，单位还要向劳动者出具离职证明办理档案和社会保险关系转移手续 1为。
2、法律主观需要以下手续 1需要提前一个月左右向所在公司或公司行政人事部提出 离职申请 2去人事部中心领取“公司员工 辞职 辞退流程表”，按照表上内容进行填写 3相关领导签字审批 4进行工作交接。
3、公司员工离职需要办以下手续1离职手续需提前一个月提出书面辞职申请经总经理董事长批准后，人力资源部通知部门领导安排工作交接2人力资源部同财务部办理保险清算，进行保险减员手续人力资源部到工资结算日发放工。
4、1需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和解除劳动合同申请2安排工作交接3按离职员工交接手续表工作交接明细表和物品交接单内容依次交接，财务部结清借款后，经交接双方和部门领导签字确认后，交接。
5、2劳动者要提前一个月申请辞职，在月头递交辞职信，找公司离职签字同意3劳动者按照公司人事部管理办理离职手续，可能要按离职单，找各部门经理签字同意4工作交接后，公司人事部要开具解除劳动合同证明，给劳动。
6、1可以和公司直接协商解决2向劳动监察大队投诉3向劳动行政部门申请调解4申请劳动仲裁5对仲裁裁决不服的，可以去法院起诉综上所述，辞职需要按照法律的规定和公司的要求办理相关的手续，如果辞职之后，公司。
7、一般辞职要在一个月前提出，并且让领导安排人员做好工作交接4核对信息核对信息包括核对债务，到财务核对自己是否还欠公司钱或者公司还欠自己钱的，要核对并清算清楚5解除通知办理离职手续后要及时跟单位打印解除。
8、离职手续办理流程是提交辞职申请安排面谈完成工作交接处理工资和福利清理个人物品签署离职协议离职手续办理完毕1提交辞职申请员工需要向上级领导或人力资源部门提交书面辞职申请，说明离职原因和离职时间等信息。
9、离职手续办理流程如下1正式员工辞职需提前1个月申请，填写员工离职申请单2试用期员工需提前3天申请3公司辞退的员工，收到辞退通知之日应立即结束工作，进行交接，即为最后工作日离职和辞职的区别有。
10、第五步按正常途径来，走的时候要开离职证明，有些公司招聘的时候要看你的离职证明的 其实法律中并没有作出规定而一般离职手续办理流程，其实都是根据各个单位内部的规定来办理的，而不同用人单位在这方面的规定不太。
11、1员工提出离职申请正式员工需要提前三十天申请，试用期员工需要提前3天申请2员工离职手续办理主要是需要员工办理离职申请单的逐项审批办理员工离职物品交接表办理员工结算申请表获取离职证明3收回自身的相关材。
12、一辞职手续怎样办1辞职手续的流程如下1申请离职向主管部门申请的申请书，申请内容需符合离职条件2申批通过主管部门负责人签字3移交工作向单位公司安排的接班人移交自己手头的工作资料，并通过审查。
13、退出公司系统和平台新员工需要退出公司的所有系统和平台，如电子邮件办公软件社交媒体账户等总之，离职手续的具体步骤可能因公司而异，但在任何情况下，新员工都应该确保尽可能平稳地离开公司，并与公司和同事们保持良好。
14、法律分析正式员工离职手续办理流程1如果劳动合同还没到期的话，需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和解除劳动合同申请，待部门领导签署意见后报人力资源部2由人力资源部逐级报请，经总经理董事长批准后。
15、对于公司主动与员工解除劳动合同的话，收到辞退通知即应该开始交接工作，则员工无特别时间约定 对于辞职报告或者离职申请书要详细说明原因离职时间以及手动签名二办理离职手续 办理离职手续的时间一般为提出申请之日。
16、5解除通知一般如果是签合同的员工辞职，公司都会下发解除劳动合同通知的，而且有些新单位需要员工出具解除劳动合同书，因此再办理要离职手续后要及时跟单位打印解除劳动合同书6档案转移离职之前要咨询用人单位个人档案。
