第二，建立合格的培训制度与管理体系 企业培训工作的重点是企业员工培训方案的制度化问题培训规模与培训目的和方向问题以及把员工培训纳入企业用人体系之中 企业要认真指定培养规划并将其纳入企业发展总体规划，及时制定切实可行的年度培训计；质量体系的策划与设计阶段主要是做好各种准备工作，包括教育培训，统一认识，...