招生问题也是教育培训行业的痛点之一场地昂贵 传统教育培训企业成本中，场地成本就占据30%周末人多，周一到周五大部分闲；在线教育的痛点在线教育5大痛点如何应对在线教育行业技术痛点在线教育5大痛点1用户付费比例低，流量变现困难数据表明50%以上的用户每月花费在100元以下，超过三分之一的用户消费金额在101500元之间，用户能接受的每节；那么，存在的痛点有这么多，k12教育培训机构想要更好的发展要如何解决这些痛点呢？随着互联网+5G的迅速发展，越来越多的k12教；招生管理问题 “我们机构目前处于发展期，想要扩招生源，却找不到合适的途径” 上海一家 培训教育机构的校长最近越来越苦恼这个问题学员维护问题 “我们机构学员太多，很难维护到位，学生流失率居高不下” 对于一个学员多，课程多，班级多的教育培训机构而言学生课时费问题 “学生上课不统一，我们手动考勤管理，学生课时费计算易出错” 据易助教线下调研数据显示；一般培训机构管理工作的痛点主要在学校运营推广难，招生难，学员报班后续费率低，课消考勤管理工作繁琐，课程安排复杂且课程安排冲突导致重新排课等等问题，其实之所以会产生这种种的痛点难点问题，都是因为培训机构没有选对适合；优胜教育今年，多家培训机构出现关门停业的情况，家长的高额学费无处追讨这也是多年来影响培训行业健康发展的痛点近日。
但是许多教育培训机构并不具备相应的办学资质，在过去国家并未对教育培训行业进行整改组织机构调整的痛点在有了办学资质后的办学过程中，也面临着很多的痛点现在市面上的培训机构大多属于民办非企业或经营性培训组织性质基于培训机构行业的特殊性，这个行业所产生的股权纠纷不同于其他行业的股权纠纷而且教育培训机构的商业模式大同小异；来给大家分享下教育培训行业扎心语录，句句戳中痛点，令人哭笑不得，教培人看到后，别哭！1一句话扎心课程顾问原来约两点；互联网步入下半场，教育行业的获客存在四大痛点 当用户数量增长接近天花板，该如何实现继续增长？如何实现线上线下数据打通；在上图中，我们展示一个教育培训行业核心的痛点之一，就是排课与备课效率比较低在该痛点之下，我们要解决的需求非常多，例如。
一 培训与培养识别不清 在企业培训管理实践中，很多培训管理人员没有将“培训”与“培养”这两个词识别清楚，甚至认为，培训就等同于培养事实上，培训和培养有着很大的区别“培训”是当前的事情，是短期内达成共识；这类学生常常是与高中无缘的孩子，行为习惯常有不足，学校的管理会是一个难点其次，毕业后的就业情况会是另一个难点学技术是为了就业，能不能很好的学到技能，并顺利就业，就是职业教育的重点；痛点一培训课程与受训群体素质不匹配，好像秀才遇到兵，怎么说得清这与培训公司选择有关，如果你们选的培训公司只是为了赚钱，都没有训前调研，就盲目开始，怎么会有好结果痛点二培训课程与你们行业产品服务等脱。
痛点三 新高考大潮中教师的低泣 对教育用情至深的老师绝对曾在内心里哭过，又岂止是哀叹培训备课上课批作业出卷子统分管纪律安抚后进生关注心理出现问题的学生跟家长谈话各种教研超课时晚自习；第三大痛点无支持 目前，艺术教育行业内的经营者都是单打独斗，缺乏优秀的教学管理人才优质的教学资源和专业的运营管理经验，制约了机构的发展步伐第四大痛点无平台 当前，以电子商务为代表的互联网应用和服务在我国工。
