培训费一般是计入职工教育经费而贷方则计入到应付职工薪酬应付职工薪酬主要核算应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”“职工福利”“社会保险费”“住房公积金”“工会经费”“职工教育经费”“；教育培训经费计提比例一般企业按照职工工资总额的15%足额提取教育培训经费，从业人员技术要求高培训任务重经济效益较好的企业，可按25%提取职工教育经费是按工资总额的一定比例提取用于职工教育事业的一项费用单位职工不但有。
职工教育经费计提比例是15%根据国务院大力推进职业教育的规定实施职业教育和职工培训，承担相应的费用一般企业按照职工工资总额的15%足额提取教育培训经费，从业人员技术素质要求高培训任务重经济效益较好的企业可按25%；职工教育经费计提方法如下职工教育经费是指企业在职工培训和教育方面的支出职工教育经费的计提需要遵循以下步骤1制定职工教育计划企业应该制定职工教育计划，包括培训目标培训内容培训方式培训时间等方面的内容2。
员工的培训费会计分录1计提时，具体的会计分录如下借管理费用－－职工教育经费贷应付职工薪酬－－职工教育经费2开支时，具体的会计分录如下借应付职工薪酬－－职工教育经费贷库存现金银行存款管理费用包括；企业发生的职工职工教育经费计提比例不超过工资薪金总额14%的部分准予扣除 企业拨缴的工会经费，不超过工资薪金总额2%的部分准予扣除 职工教育经费支出，不超过工资薪金总额25%的部分准予扣除，超过部分准予结转以后纳税年度；一员工培训费用时的会计处理1计提员工的培训费用时借管理费用贷应付职工薪酬职工教育经费2发放员工培训费用时借应付职工薪酬职工教育经费贷库存现金银行存款二员工先垫付培训费用，到时候公司。
不需要计提，在实际支付时实报实销，所以要在应付职工薪酬下设立职工教育经费二级科目明细核算分录为实际发生时报销支付教育经费借应付职工薪酬教育经费贷库存现金月末分配借制造费用或管理费用贷应付；职工培训费应计入应付职工薪酬科目，二级明细科目可设置职工教育经费1计提职工培训费时，会计分录为借管理费用 贷应付职工薪酬职工教育经费 2发放职工培训费时，会计分录为借应付职工薪酬职工教育经费；企业培训费的账务处理为1企业计提培训费时借管理费用一职工教育经费 贷应付职工薪酬一职工教育经费 2企业支付费用时借应付职工薪酬一职工教育经费 贷银行存款 企业培训费应计入“应付职工薪酬职工教育经。
