1、教育机构拖欠工资不给的，可以通过以下途径解决1可以先与培训机构协商处理2协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉 3去人力资源与社会保障局申请劳动仲裁 4去当地人民法院打官司，申请支付令教育机构是指；劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令 中华人民共和国劳动法第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平；培训期没有工资是不合法的如果在试用期，工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”之规定可知，无。
2、1可以先与培训机构协商处理，协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁和诉讼等途径来维护自己的合法权益 2具体何种方式最为有效管辖还是要看当事人个人的意愿 3法律依据中华人民共和国劳动。
3、法律分析遭遇拖欠工资，可以通过以下方法维权一向劳动行政部门投诉解决投诉的解决的优点是，一旦 用人单位是接到劳动行政部1 的处理通知的，如果没有特别的原因，用人单位在劳动行政部门的压力下就可能会及时支付劳动。
4、支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬二休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬三法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；综上所述，培训期不给工资属于违法行为，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付工资逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金法律依据。
5、电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话也可以到劳动局监察大队投诉由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿劳动者可以向。
6、法律分析看具体情况定如果企业生产经营并不困难，且员工没有待岗意愿的，企业让员工待岗是不合法的同时公司出资安排员工参加培训，在培训期间，员工无法正常参与工作，可以视为待岗，为合法待岗法律依据工资支付；培训期没有工资不合法劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付工资逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金培训期没过不给工资怎么办1到。
