教育培训经费计提比例一般企业按照职工工资总额的15%足额提取教育培训经费，从业人员技术要求高培训任务重经济效益较好的企业，可按25%提取职工教育经费是按工资总额的一定比例提取用于职工教育事业的一项费用单位职工不但有。
根据公司改革与发展的需要和员工多样化培训需求，分层次分类别地开展内容丰富形式灵活的培训，增强教育培训的针对性和实效性，确保培训质量 2坚持自主培训为主，外委培训为辅的原则整合培训资源，建立健全以公司培训中心为主要培训基地。
三培训主要内容新员工安全培训分为厂级安全培训厂级安全培训和班组级安全培训，各类培训内容见下表四培训开展一确定安全教育培训组织人力资源部职责一人力资源部负责培训前需求分析和培训计划的制定2人事部负责“安全教育。
