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求职时，要不要上传真实头像？这样能提高求职成功率吗？
求职者要不要上传真实头像，这个看应聘公司的实际需求。
有要求的都好办，按照实际要求去做。用人单位要求附照片的或者很多公司网申的时候会要求上传的。
最难的，无非就是没有要求。
这里告诉大家一个原则：
空白不放，属于不扣分不加分，大部分人都这么干；
放真实的，颜值一般的，属于不扣分；
放真实的，颜值很高的，属于加分项。
所以放或者不放，需要求职者自己做好判断。
如果放修饰得过分的照片，HR在查看简历的时候，觉得挺好看的，初次面试的时候发现照片与本人严重不符，那就真的会印象第一印象了。
所以在放不放照片的这个问题上，本身并不重要，但千万不要失了态度。
如果放的话，我告诉大家几个建议：
1、不要放杂图，比如宠物啊、明星、风景图等；
2、不要更改照片比例，否则会变形，大小要合适；
3、不要用很远的全身照，看不清楚不如不放，还有就是不要放自拍照；
4、最好去专业照相的地方照一套职业照，面容不要太死板；
5、对外的工作岗位，建议放照片，比如销售、公关等。
说个经历，其实企业招聘也会越来越重视形象。
曾经沟通一位外地的求职者，整体聊完还不错，在推荐给用人部门的时候，他们领导说，麻烦让求职者发一张照片过来。
我跟求职者在沟通这个事的过程中，求职者比较反感，是应聘工作又不是相亲，况且还有现场面试，要什么照片？
我在安慰求职者的情绪，部门领导只是想提前看看你的精神面貌如何？未来很多企业，都会重视员工的形象相貌，特别是在服装类的企业。
从求职者的角度，回评估这份工作，是不是自己想去的，公司的福利待遇是不是符合自己的要求？这家公司的行业形象如何？
同样，企业也会考虑，企业在同等条件下想招聘一名形象好一些的，也无可厚非。
相互理解。
综合来说，对求职者而言，在找工作的过程中，最好准备2张清晰的照业照，一张脸部五官证件照，一张全身整体照。
找工作的简历通常需要几寸的照片？
一般是一寸蓝底，红底也可。这个没有什么硬性要求，除非用人单位有事先声明，一般用人单位注重的简历里面的内容。
写工作简历注意事项：
1．全面的个人基本信息。
虽是简历要求简洁易看，但在个人基本信息方面不要省略，比如：姓名、性别、出生年月、学历、毕业院校、电话、联系方式(通信地址与电子邮箱)、政治面貌、照片、籍贯等。有些不必要的要不需要写，比如身份正号码。做完自己先认真看看，别有差错。
2．注明求职岗位。
一定要在显要位置表明你的求职意向，如果招聘单位有多个岗位都适合你，别贪心，只填写一个即可。
3．教育背景要简洁而详细。
教育背景重点在本科、研究生时的时间、专业及学历学位，如有必要注明部分主要课程。
4．主次分明，重点突出。
不要把所有东西都满满当当的陈述把简历弄成一碗粥，如果自己看着费劲别人看着就更费劲了。对于光辉事迹要有所取舍，归类划分，有重点有层次。
5．使用描述性语言。
切忌使用修饰性、形容性的华丽辞藻。
6．科研成果与实践活动。
如果不是应聘科研单位，不要对科研成果的过多描述；实践活动要主次明显，进行展开性的描述，所有的描述只有一个目的，就是展现你的素质与能力。
7．工作经历、实习经历。
如果有工作经历或者实习经历，请有序的描述，要采用事件(项)、过程、数据等表达，这个是比较被看重的。至于奖励荣誉类的，简单陈列一些重要的就好，别把简历搞成荣誉展览馆。
8．不要过于信赖网站上的简历模板。
网站提供的模板多数是版块内容非常丰满、全面的，但
很多的版块不一定适合你，记住了，简历不在于模板是否漂亮，关键是里面内容的质量。
9．实事求是，有所升华，不要谦虚。
简历要突出自己的实际，千万别把自己美化成个万能，那样显的不实诚，能凸显自身特点的就好。当然在一定事实的基础上要加以提炼升华，还是那句话，要自信，不需要谦虚的时候千万别谦虚。
10、备好两种简历。
一份简历(不超过2张)，一份复杂些、有厚度的简历(全面的)。海投简历时就用那种最简单的一张纸；当有目的的投递时要做特别准备，根据应聘岗位的不同内容也应略作修改，要与所应聘的工作岗位相匹配。如果你的简历描述与所应聘的岗位风马牛不相及，那跟没投一样。
自学PS后怎么找工作
成为PS高手是个漫长的学习过程。但是真正掌握后，是个一直可以受益的技能！
PS的学习，我自己的经验来看，要3-6个月的系统学习。逐步的掌握了基本的操作和一些技巧之后，即可开始求职。
PS可胜任这么几类工作：
1、图文公司的图片处理工作，路边的图文店。基本是打印机输出，很少印刷（工作内容很杂乱但是可以积累经验，基本是操作软件而已，设计创意类几乎为零）这个要配合其他的S矢量排版软件的操作比如Illustrator和 Indesign，CorelDraw，之类的，光PS一个软件不行。
2、小型的广告公司，做图文处理，会涉及一些印刷类的工作都需要以上的矢量软件配合而且更重要；（这样的公司会有一些设计概念，比路边的图文店要相对专业了一些）
3、印刷厂，这个是练习操作技术最好的场所，会接触到各式各样的设计文件，印刷文件，是所有设计师最终实现自己作品的地方，再厉害的设计师，最终作品基本是要印刷成品的，所以这里很锻炼人，如果想走广告公司路线，印刷厂是个很好的积累经验的地方。
4、大型的广告公司，4A类的，这样的公司都是高手，PS完稿是很牛逼的大神。一般人如果没有美术基础，只是学习软件操作，进入这样公司机会，基本是零；
5、摄影行业，影楼、可做的就是修图和做设计相册。这个不需要矢量软件，你只要有一定的审美水平，PS也玩的比较熟练，经过一个熟悉过程，基本可以胜任，但是要成高手，需要时间和天赋；
6、其他的美术编辑，公司企划类的工作，基本就是会用PS就好，不会要求有多高的专业水平，但是其他方面的综合素质可能要求会比较高；
7、PS教学，在以上行业中任何一个，做个几年，如果是那种很爱学习类型的人，可以总结自己的学习和工作经验，在当地的培训机构做讲师，做培训，也是很不错的方向。
这是我大概想到的可以就业的方向；
对于PS类的人才来说，低端的操作人员，遍地都是，但是真正的高手确实不多。如果能把这个软件玩的非常牛，那你就是人才，何愁就业；
找工作的网站哪些好
1. 店长直聘
听这个招聘软件的名字，就知道他们主打的是店面的求职招聘找工作的岗位，招聘的都是基层岗位的员工，兼职招聘效果好，主要是这部分群体数量比较庞大，所以上面的兼职岗位数量也算可以，基本可以满足求职者的需求。
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2. 拉勾
这个求职招聘找工作网站属于一个垂直化的平台，主打的就是互联网行业的兼职招聘，兼职招聘效果也不错，里面的兼职岗位数量没有前两个多，但是都是非常精准的互联网人才，想要做互联网公司的兼职的话，可以考虑这个兼职招聘平台。
3. 上啥班app
一个短视频求职招聘找工作软件，通过视频工作介绍、视频环境展示、视频求职简历等短视频的形式，让求职招聘双方全面详细的了解彼此，缩短信息筛选时间，大大提高了招聘效率。深受阿里巴巴、51talk、德邦、顺丰、海底捞、万科等公司HR的喜爱，汇集了超过2万名企的兼职岗位，同时也带动求职者深入了解，知名企业的工作形式、工作环境，现已成为90后求职者最喜爱的招聘网站
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