本文作者:sukai

软件编程女生(编程女生多吗)

sukai 11-02 43

  为什么本周【蜂人院】会发出这样的倡导呢?这还要从近期谷歌公司的一则新闻说起:“谷歌本周宣布,去年招聘的技术类员工中有21%是女性,这使得技术类员工中女性所占比例提升了1%。”

  谷歌近日首次披露了一份公司内部员工构成的报告。该报告显示谷歌女性员工数量仅占全球雇员的30%(谷歌目前拥有46170位员工),其中17%为技术类岗位;另外管理岗位中男女比例严重失衡,仅为4:1。

谷歌披露员工构成报告:三成雇员为女性 管理层岗男女比例4:1

  这份报告中的男女差异(报告提到了肤色种族差异)并不是个案,但是硅谷的科技公司多半都不会承认其缺乏女性雇员。近年来,外界不断对硅谷的科技企业施加舆论压力,要求加入更多女性员工的呼声也越来越高。谷歌也承认,此前的做法存在错误,而“目前是时候解决这一问题”。

  男女思维差异及社会文化影响

软件编程女生(编程女生多吗)

  在招聘程序媛还是程序猿的问题上,谷歌并不是“绝无分店,仅此一家”,从来IT行业都是男女比例失衡。为什么会产生这样的现象?

  1.我们从思维特征说起:在童年时代,女孩通常比男孩拥有更好的记忆力;但随着年龄增长,男孩通常表现出较强的联想与思维能力。科研人员认为,童年时女孩和男孩在记忆力以及思维方面之所以有不同表现,取决于孩子大脑左、右半球的发育程度。女孩的大脑左半球发育要早一些,而大脑左半球的发育程度与语言发展有着密切联系。到12岁一15岁期间,右半球的发育要快一些,相对表现出联想和思维的能力开始提高。随着年龄的增加男孩记忆力在下降,但联想与思维能力在增强。而编程写代码正是一份考验逻辑思维能力的工作。

  2.社会环境影响:美国一项研究表明“固有印象”阻碍了女性进入计算机领域:女生觉得“自己与计算机专业学生的典型形象不符”。研究者招募本科生参与“职业发展中心关于对技术性工作和实习的兴趣的研究”,让学生在问卷中填写对计算机科学的兴趣。研究者对问卷所在教室进行了特别布置。一种为:《星际迷航》的海报、游戏机、快餐食品、电子设备、技术类图书。另一种:艺术类海报,花瓶代替了快餐食品;迎合大众趣味的杂志,计算机图书也是针对初学者水平。研究结果显示:在极客风格的房间中,男生比女生对计算机科学更感兴趣。但要是把极客因素移除,女生就表现出同样的兴趣。“关于一个人应不应该进入某个领域,环境的力量不可小觑”。这其实也是我们做说的“贴标签”。

  几乎所有人在提到程序员,提到中国程序员之后会在第一时间想到几个标签:“技术宅”、“狂加班”和“用生命在赚钱”。之后,多数人的想法是:这专业/工作不适合女孩子,别去学/做了。而几乎全世界的IT公司老板都觉得还是程序猿“更好用”。

  但是,鲜有人知道:早期计算机编程工作主要由女性完成。1967年出版的计算机编程就业指导中就写道:“编程需要耐心、恒心、关注细节,而者正是女性的特点”。“直到1980年代,比尔·盖茨、史蒂夫·乔布斯等计算机神话人物登场,人们的观点才随之转变。

  搞IT真的不需要“程序媛”?

  仲夏有一个闺蜜,身高174(腿长至少一米),国内某985院校计算机系毕业,参加了2014年她们学校的校招,之后毅然决然……考了公务员,因为招女程序员的公司太少……仲夏在这里想说,请不要因偏见把女性拒之门外,一切还是要凭能力而论,而“程序媛”应该成为IT公司的标配,在游戏行业更是如此。

金柏·洛克哈特(Kimber Lockhart):美国云储存公司Box工程部门主管

  就像前文所说,女性普遍拥有“耐心、恒心以及关注细节”的特点使得其具备程序员的基本素质(客观而公正地经历公司能力测评后),与男性程序员在能力与思维逻辑方面形成互补,这也是很多游戏公司会招聘女性做程序测试工作的原因。不仅如此,此前有研究表明,女性角色可以使一个男性团队增加凝聚力,必要时起到安抚作用,这可能与女性能够适当激发男性保护欲,在团队冲突时可以起到润滑作用有关。

  2013年,网络上一组名为《这世界唯一的你》的相册火红,里面上百张照片都是同一个女孩,清丽脱俗,让人惊艳;由于其程序员身份,被网友封为“代码女神”。

  值得一提的是,已经有很多公司发现了女程序员的上述优势,并且开发出了“程序媛”新亮点——营销宣传。

360程序员妹子用自己的照片为自家App做宣传,效果……甚好

国内某社区论坛里,出现“程序媛开发滴小游戏”,跟帖者多持支持鼓励态度

  今年的GMGC(全球移动游戏联盟)大会采访中心,一个10岁的小女孩坐在房间中心,接受台下的几十家媒体记者的采访。女孩名叫王奕霏,是北京市中关村三小的一名四年级小学生。在过去一年里,她已经独立制作了5款移动游戏。

  如今市面上的很多游戏对女性角色并不注重,但女性用户确实是游戏市场的潜在用户。如果游戏设计团队中有女制作者代表女性发声,那么用户数据及用户比例将会发生相应的变化。建议游戏公司的大佬们不对“程序媛”设定额外的门槛,开发出品质游戏可以以此作为宣传亮点哦~如果程序员妹子带动团队中的“男僧们”奋发向上,老板记得涨工资哦~

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