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应聘公司：Facebook
应聘职位：Software Engineer
其实今天已经不是W第一次面试Facebook了。早在今年年初，W已经在Facebook面试了两轮，一切都顺风顺水。然而，天有不测风云（这句话在这里真的是特别合适）。就当W春风得意，觉得这个职位已经是囊中之物时，却突然接到HR的电话说公司临时决定关闭这个位置。好在天无绝人之路，HR姐姐最后客气的表示：“我们暂时招不了你啦，不过今年8月网投的时候可以直接找我内推哦！”。
随着求职季来临，W果然接到了HR姐姐的电话，已经成为面试老司机的他终于参加了第三次Facebook面试。W也为BitTiger总结了以下的面试经验：
算法问题：
Move Zeroes
Decode Way
Longest Valid Parentheses
对于很多中国同学来说，为了克服语言上的障碍，大家通常都会为每个经典行为问题准备好段子。道高一尺，魔高一丈。对了避免这种现象而鼓励求职者直接回答问题，Facebook的面试官并不会问：“你最大的成就是什么？”或者“说说你遇到的最大的困难”。相反，他们会让你先自我介绍一下你过去的经历，然后再从过去的经历中选择几个经历重点发问。
比如，当W在自我介绍时说在学校中经历过某个项目，面试官马上发问：“那么在这个项目中你遇到的最大的困难是什么呢？你如何和不同的团队成员相处呢？你担任的角色是什么呢？”如果在面试前没有对自己的经历有一个全面的回顾，那么在突然被发问的时候是很容易一脸懵逼的。W表示，如果大家要想好好的准备Behaviorial Question，那么请务必不要偷懒，争取把简历上的每一个问题都能扯上个五分钟才算合格。
至于之后的提问环节，那基本上取决于之前回答问题消耗了多少时间。在W的几次面试经历中，Facebook的面试官会把整体的面试时间控制在45分钟左右。如果前面问题回答了多了一些，那么后面与面试官的互动就会相对比较少。
与回答问题一样，提问也是一个非常重要的环节。W的经验是在提问题之前仔细听面试官的问题，然后“投其所好”的进行提问。比如，当面试官说：“我每天六点下班后都回去踢踢足球锻炼身体。”那么W就会顺势提到：“那么看来看来你很会管理自己的work life balance！”面试官往往在这种时候会被逗得很开心。
不过，W也提到，Facebook的面试官与其他大型IT公司的面试官不一样的一点在于他们“非常非常非常nice”。
在面试结束后，面试官友好的过来和W握手，并表示：“我们觉得你很优秀，因此你完全可以表现的更加自信一点。我们Facebook之所以会选择你是因为我们相信你一定会成功。”后面半句话也是硬生生把W感动了好久。
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