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你好，目前我们还招聘相关SEO搜索引擎优化专员SEO最重要的是什么，我觉得是思路同样的seo工作，换一个环境，流程考核就是一样的，很多seo从业者改变不了以前工作的习惯岗位职责 1负责公司后台网站的建立与维护 2；3 网站结构优化确保网站的导航结构清晰，链接结构合理，并使用简洁有意义的URL地址4 网站速度优化优化网站的加载速度，确保页面快速加载，提供良好的用户体验5 外部链接建设通过获取高质量的外部链接来提高网站；你说的是网站设计，程序员是要做公司网站的吗如果是这样完全可以找个做网站的公司，或者 建站团队给你做网站，网站的维护管理也由他们来做一年也用不了多少钱，你也不用聘请专门的网站管理人员了；企业和外包服务商合作的时候，可以灵活的进行招聘岗位调动，例如招聘人数和要求的变化等，而且，企业提供招聘外包，可以更加专注核心业务，减少资源的浪费，更好的适应市场的变化，提高竞争力总之，招聘外包可以帮助企业优化招聘；6优化网站链接，查看网站是否存在死链，设置好404页面7在网站添加sitemap地图8合理利用robots文件屏蔽不需要抓取的目录第二站外优化 对于企业站来说，更新的内容少，所以企业站都是依靠外链来提升网站关键词排名。
6重视品牌与信息的传播发布网站软文和相关招聘信息等 7在文章中适当将相关关键词指向权威网站，提高网站在搜索引擎中的信任度 另外，提醒各位站长或SEO优化人员，在做网站外链建设的时候，也有一些注意事项要特别留意的，比如；很多时候一些中小企业资金比较紧张，往往不会选择和那些第三方网站优化公司工作，通常都是选择自己做，在网上或者线下发布招聘，找一些优化人员企业管理层要是不懂网站SEO，招聘回来的员工不一定优化水平好这些人员有时候会让；现在大公司招聘一个seo就很难，比如京东和爱奇艺，招聘SEO经理一年了，还是没有招到，大公司都以为做seo的至少是本科毕业的，不了解实情。
2拓宽网络招聘渠道 目前网络招聘已经成为很多企业招聘的主战场之一，但是只依靠某一个网站肯定是不够的因此，企业可以将招聘渠道拓展至多个网络招聘平台，对不同的职位设置相应的招聘信息，并且可以进行多元化的招聘形式，提高。
招聘人数详见2015年鄄城计划汇总表招聘范围和条件 一具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律二具有良好的道德品行和适应岗位的身体条件，符合招聘岗位要求的专业或技能条件三年龄40周岁以下1974年6月16日以后出。
