1、近日西安市智慧社区建设评定标准2020正式出台，明确了智慧社区建设的基础设施综合信息服务平台社区治理小区管理服务便民服务和创新应用这6大领域的评价指标，还细化出6个一级指标，25个二级指标，73个三级指标；数字化人才应具备适应数字环境能力智能设备操控能力数字抽象分析能力等一适应数字环境能力指技术人员适应企业新技术环境变化，实现快速学习和合作，涉及设备系统工艺制造以及企业智能工厂系统不同层面，满足研发生产；3加快数字职业技能培训加快数字技能职业培训机构和平台建设，鼓励发展市场化培训机构，健全数字技能职业培训体系制定数字职业技能培训标准，不断完善数字技能培训课程体系4大力引进海外高素质数字人才完善海外引才引智制度。
2、为了让我们的生活环境变得更好，我们有农业数字化技术员和建筑节能减排咨询师，这些都是为了适应时代的发展而催生出的新职业2为了满足人们对美好生活的需要，也产生了很多的新职业这次所公布的新职业中有家庭教育指导师；关于纵向维度，以上的人才之“术”集中于团队和个人，但其还是服务服从于企业战略的，因此企业对于数字化战略的明晰就非常关键数字化并非简单的操作系统科技风界面控制室的大屏显示，其应该真正服务于企业，打破其原有；通过以上方式，数企可以帮助企业用户培养数字化人才，提高员工的数字化能力和素质，从而推动企业的数字化转型和发展中表云科钟表货物银行数字化转型方案适用于各行各业，无论是制造业零售业服务业还是其他行业，都可以通过；4 产品设计人才数字化转型需要有具备创新意识和设计能力的产品设计人才，能够开发出满足数字化时代需求的产品和服务这类人才需要具备产品设计和研发方面的技能和经验，了解数字化转型的趋势和市场需求5 项目管理人才数；随着数字技术与各行业的融合，电子商务蓬勃发展，网络购物网络课堂视频直播等新生活方式普及，催生了外卖送餐员网约车司机网络主播等新职业劳动力市场出现了平台化无雇主化无组织化碎片化就业等新特征要深刻。
3、2其次，培育数字化人才政府可以通过提供职业教育和技能培训等方式，培养更多的数字化人才，并促进数字化技术的研究和创新婚庆企业提供更加专业的数字化服务，提高行业整体的数字化水平3最后，搭建数字化服务平台政府可以；在数字经济时代，应用型管理会计人才需要具备以下素质1数字化思维能力掌握数字技术和信息技术的应用，具备数据分析和处理能力，能够理解和利用大数据云计算人工智能等数字技术，运用数字化思维进行管理会计决策2创新；津贴，薪酬激励，福利待遇，培训投入等3为激励人才参与数字化转型，北京银行还将全面提升数字化转型人才的薪酬，并设立数字化转型专项聘用人才的薪酬激励体系，以更加积极的方式引导人才参与到数字化转型的发展中来；国家重点培养的数字化人才有以下特点面向数字经济发展主战场，坚持数字产业化产业数字化需求牵引，加快培养更大规模更高质量的“数字工匠”，构建推动数字化转型的重要引擎把握数字化技能人才工作正确方向优化数字。
4、1企业数字化人才稀缺，储备不足人才队伍是组织数字化转型的基石，但是大多数企业没有为数字化转型储备足够的人才，数字化人才标准不清晰，数字化人才队伍建设缺少抓手，人才供给成难题2数字化能力不足，未开展数字化；数字化人才能力标准模糊，对未来数字化人才发展趋势不了解，对所需的数字化转型关键核心人才的能力要求界定不清，难以有的放矢地培养和储备人才缺乏清晰的数字化人才培养体系，传统学习模式和学习内容设计难以满足员工发展诉求；2实现数字化转型，积极发展线上业务，能够让企业充分享受“数字红利”现在，互联网已经深入每一位用户的生活中，发展线上线下融合，能够让企业充分享受到互联网带来的红利3企业的数字化转型是时代的趋势，顺应时代的；税收政策政府对数字化企业提供了税收优惠政策，鼓励企业开展数字化业务，增加经济贡献总之，政府在工厂数字化政策方面发力，为企业提供了制造业升级数字化产品和服务的质量和标准化程度数字化人才队伍的竞争力和相应融资。
