1、法律分析国家并不禁止辅导班，只是规范辅导形式并采取监督和规范制度法律依据关于进一步减轻义务教育阶段学生作业负担和校外培训负担的意见第十四条 规范培训服务行为建立培训内容备案与监督制度，制定出台校外培训机构；教育就要凭良心做事，这一点很重要，也是团队文化的基础，一句话概括就是在团队中要杜绝不正不良之风，大家才会认可你的机构#xF4B0薪资和绩效考核制度要有完善的薪资和绩效考核制度，要让大家劳有所得，并且要奖罚分明还有一点要说明的是；班级管理制度 为实现班级管理工作规范化制度化，维护正常的教学秩序，营造良好的学习氛围与学习环境，结合我公司的实际情况，特制定如下班级管理条例第一部分班级管理 第一章班费管理 一班费来源 1每个班级以班级为；其职责是1组织起草学校综合报告，拟定有关行政管理方面的计划规划总结通知等组织拟定全校性规章制度，发布有关行政事务的通告2组织安排学校办公会议，并做好记录3根据审批权限开具证明信函与介绍信函4。
2、分别给予扣除一定时期的奖金扣除部分工资警告记过降级辞退开除等处分为规范学校和员工的行为，维护学校和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规规章的规定，结合学校的实际情况，制定本规章制度；3 新员工正式上岗前，必须先接受培训培训内容包括学习学校章程及规章制度，了解学校情况，学习岗位业务知识等 4 培训由各部门根据实际情况相互配合实行 5 试用期的期限为一个月，实习人员应运用所学的理论知识开始实际；1举办者法人及管理人员应具有政治权利和完全民事行为能力，无违法犯罪记录学校负责人和业务主管具有2年以上教育工作经历，具有中级以上职称或大学专科以上文化程度国办学校在职在编人员不得举办任何形式的民办教育培训机构。
3、不会全面取消校外培训机构，但是会对这些补习班进行整顿和调整，违规的补习班就会进行关闭，而且补习班不能提前教学，关于补习班的收费问题也会严格把控#xF4DD审批制度各地不再审批新的面向义务教育阶段学生的学科类校外培训机构，现有学科类培训。
4、机构发展历程以图片加说明为宜机构培训模式 机构遵守纪律 机构重要活动年会大型活动员工活动等，图片为宜机构获得荣誉 培训机构，以提升能力培养技能学历教育认证培训等为目的的教育培训机构需要有场地的要求及。
