今天给各位分享人才招聘会信息简报的知识，其中也会对人才招聘工作简报进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
本文目录一览：
- 1、招聘会信息
- 2、武汉招聘会/2010武汉2月份招聘会/武汉3月份招聘会/武汉招聘会信息大预告？
- 3、工作简报的范文
- 4、东莞中心人才市场招聘会信息
- 5、招聘会总结范文6篇精选
- 6、武汉8月最新大型专场招聘会信息?
招聘会信息
省人才服务中心2007年人才交流大会年度计划确定
为充分满足人才供需双方的需求，促进高校毕业生及各类人才就业，山东省人才服务中心对2007年度的人才交流会进行了整体规划，除每周六举办正常的招聘会之外，从3月份开始共安排九场大型人才交流会。具体如下：
第一场：3月17日，2007年应届大中专毕业生双选会暨山东省春季人才交流大会（综合类）；
第二场：4月21日，2007年山东省民营企业人才招聘会暨山东人才网会员单位人才招聘会（综合类）；
第三场：5月16－18日，2007年山东省民营企业产学研人才招聘会（配合省经贸委）；
第四场：5月19日，山东省外资企业及高新技术产业人才交流大会；
第五场：6月16日，2007年省级专业人才市场人才交流大会暨山东人才网会员单位人才招聘会；
第六场：9月15日，2007年山东省秋季人才交流大会暨山东人才网会员单位人才招聘会；
第七场：10月20日，2007年山东人才网会员单位人才招聘会暨首届“夕阳人才”招聘会；
第八场：11月17日，2008年应届毕业生双选会暨山东人才网会员单位冬季人才招聘会；
第九场：12月15日，2007年山东省冬季人才交流大会（联合17市人才服务中心）。
全年的九场交流大会中，除2007年山东省民营企业产学研人才招聘会在济南国际会展中心（济南市高新技术开发区）举办外，其余八场都安排在山东省印刷物资公司机械设备展览中心（济南市解放东路69号）举行。
武汉招聘会/2010武汉2月份招聘会/武汉3月份招聘会/武汉招聘会信息大预告？
华中人才武汉2月3月招聘会预告函
1、【武汉2月3月招聘会】地址：（汉口）国际会展中心【8000平方米场馆】(中山公园对面)
2月24-25日 三、四 华中人才2010新春首场大型人才交流会
2月26-27日 五、六 华中人才第92届大型综合类人才招聘会
3月1－2日 一、二 华中人才2010第二届新春大型人才交流会
3月3－4日 三、四 华中人才2010春季大型人才交流会
3月5－6日 五、六 华中人才第93届大型综合类人才招聘会
3月7－8日 日、一 华中人才第52届"前程之光"人才交流会
3月9－10日 二、三 华中人才第2010第二届春季大型人才交流会
3月12-13日 五、六 华中人才第94届大型综合类人才招聘会
3月19-20日 五、六 华中人才第53届"前程之光"人才交流会
3月26-27日 五、六 华中人才第95届大型综合类人才招聘会
负责人：李红兵 电话：027-87660648
2、【武汉2月3月招聘会】地址： 武昌科技会展中心【东湖开发区】
3月6日 周 六 2010新春首场大型人才交流会
3、【武汉2月3月招聘会】地址： 武汉亚洲大酒店(四星级－同济医院对面)
2月27日 周 六 华中 第42届中高级技术及管理人才封闭洽谈会
3月6日 周 六 华中 第43届中高级技术及管理人才封闭洽谈会
3月13日 周 六 华中 第44届中高级技术及管理人才封闭洽谈会
3月27日 周 六 华中 第45届中高级技术及管理人才封闭洽谈会
4月24日 周 六 华中 第46届中高级技术及管理人才封闭洽谈会
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工作简报的范文
协助富士康科技集团招募培训员工
工 作 简 报
第7期
信阳市招募招商办公室 2011年2月13日
[编者按] 2月12日，市政府派出三个督导组深入各县区了解协助富士康科技集团招募培训员工情况，一组组长胡彩贤、张新鸿，督导平桥区、罗山县、淮滨县、息县；二组组长陈东升，督导新县、光山县、商城县；三组组长王家军，督导师河区、潢川县、固始县。从督导情况看，市工作会议后，各县区认识到位、部署迅速，计划周密，开创了今年招募招商工作的新局面。特别是淮滨县，不仅认识、部署、计划都很给力，关键是他们措施过硬、行动迅速、注重实效，为全面完成今年的招募招商任务提供了有益的经验。现将淮滨县的主要做法简要介绍如下：
淮滨县科学运作 细化目标 招募工作取得新突破
市政府协助富士康科技集团招募培训员工工作会议后，淮滨县县委、县政府高度重视，迅速部署，完善措施，狠抓落实，招募培训员工工作取得了新突破。截止2月14日下午5时，全县共报名510人，面试310人，合格259人，近期将派专人护送合格人员到富士康科技集团。一、高度重视，成立组织。淮滨县委、县政府高度重视协助富士康科技集团招募培训员工工作，为了确保此项工作任务落到实处，成立了以常务副县长为组长，县政府办、县政府督查室、县人社局、县财政局、县教体局、县农业局、县商务局等相关单位主要负责同志任副组长，各乡镇、县直各有关单位分管领导为成员的淮滨县协助富士康集团招募培训员工工作领导小组。二、迅速行动、层层部署。市政府专题会议之后，县委常委、常务副县长杨春丽同志在信阳立即召集县人社局、县教体局、县财政局参会的主要负责同志，对此次招募工作提出了具体的要求。当天下午，杨春丽副县长又召集县政府办和县人社局的有关同志安排部署下一步的工作。1月31日上午，县政府召开了由各乡镇、县直各有关单位分管领导参加的招募工作专题会议，传达了市政府专题会议精神，对此次招募工作任务进行了分解、量化，要求各乡镇和县直各有关单位要提高认识、明确工作责任，必须按时完成任务。2月10日上午和2月11日下午县政府又连续召开了专项工作会，给招募工作再加压。各乡镇也及时召开了乡镇班子成员、包村干部和村支部书记会议，对县政府下达的目标任务进行分解，实行主要领导亲自抓，分管领导具体抓，包村干部作为第一责任人，村支部书记作为直接责任人，一级抓一级、层层抓落实的工作机制。三、完善措施，狠抓落实。一是实行联席办公会议制度。县政府每周召开由县人社局、县教体局、县财政局等有关部门负责同志参加的联席会议，听取工作进度汇报，及时解决工作中存在的问题。二是制定工作方案，明确了工作目标任务。县招募培训员工工作领导小组办公室制定了具体的工作实施方案，细化了工作任务，确定了工作措施和时间进度，责任明确到人。三是设立18个专门招募点。县职业介绍所和各乡镇劳动保障所均设立专门招募点，春节假期安排专人值班，确保报名电话24小时畅通，方便务工人员报名。四是加大宣传力度，营造良好的舆论氛围。县职业介绍所在县电视台以滚动字幕的形式播出招工信息，公布咨询电话；制印招工简章1万份，下发至各街道、社区、行政村；沿街悬挂宣传横幅10条；向全县外出务工人员发招募短信二十万条；利用春节期间民工返乡的大好时机，结合“春风行动”于腊月二十九、正月初六在火车站、汽车站等人员集中的地方举办了两场专项招聘会。通过广泛的宣传活动，将招募信息传递到每一位返乡和外出务工人员。五是严格奖惩措施，提高工作的积极性。淮滨县政府将此次招募工作纳入政府年度目标考核，在财政困难的情况下，拿出60万元作为第一批招募培训工作的经费，制定了奖惩措施，对成功输送一人奖励乡镇或有关单位1000元，对未完成任务的给予相应的处罚。六是强化督导，实行日通报制度。此次招募工作实行日报告制度，各乡镇和有关部门每天向县招募办报告当天工作进度，县招募办汇总后上报县政府主要领导，县政府督查室每天通报工作进度，对责任心不强，效率不高的人员和单位给予严肃批评，并要求查找原因、限期改正；对完成任务好的单位和个人进行表扬。
东莞中心人才市场招聘会信息
东莞市各人才市场招聘会信息:
东莞中心人才市场（东莞市南城区宏远酒店一楼）
3月29日举办第七届“绝对精英”高级人才猎头会，另逢周六、周日举办现场招聘会。
乘车路线：在东莞市区乘坐公交车到南城“宏远工业区”或者“南城步行街下”，再行300米左右即可。
东莞基业人才市场（东莞南城汽车客运总站对面）
3月22日、23日举办家具、灯饰、建材、装饰行业专场招聘会，另逢周六、日举办现场招聘会。
乘车路线：广州出发乘坐直达大巴到东莞南城汽车站下车，过马路对面即到。
东莞智通人才市场莞城总部（东莞市莞太路）
3月逢周三、周五、周六、周日举办综合性人才招聘会
乘车路线：东莞各大汽车站有直达莞太路的公交车，在智通人才市场站下即可。
东莞市各镇区招聘会信息:
厚街劳务大市场（东莞厚街镇社保分局旁）
3月逢周二、周三、周六、周日举行现场招聘会
乘车路线：广州、东莞、赤岭、三屯的求职者乘坐到虎门、深圳方向的车在厚街政府“十”字路口下车，右转150米即到。
汇安人才市场（东莞长安镇龙洲百货五楼）
3月16日2008莞深制造企业大型专场招聘会，另逢周三、周四、周六、周日举办现场招聘会。
乘车路线：在东莞总站、南城车站、东城车站乘坐东莞至长安的车在龙洲百货(汇安)站下。
智通人才连锁塘厦分部（塘厦镇塘厦大道中122号）
3月每周逢周三、周四、周六、周日举行现场招聘会
乘车线路：塘厦镇内5、6、7路公交在智通人才市场（塘厦分部）下车即可。
智力人才市场虎门市场（虎门镇太平广场附近）
3月每周逢周六、周日举办现场招聘会
乘车路线：乘东莞到南栅以及虎门至长安走南栅的各路客车到金洲影剧院站下即可
常平宏达人才市场（东莞常平镇火车东站附近）
3月每周逢周三、周六、周日举办现场招聘会
乘车路线：只需乘坐到东莞火车东站的公汽，在东莞火车东站下车即到。
提醒：求职前先看“四证一照”
东莞劳动部门有关工作人员就提醒求职者，当进入经营性职业介绍机构准备求职前，应先确定该职介机构是否具备以上“四证及一执照”，方可开始求职。
求职时，应带齐个人身份证以及相关证件到职业介绍机构固定的经营场所进行求职，如遇到马路上、车站周边以及其他场所的拉客行为，你应坚决拒绝，以免上当受骗。另外，在交付服务费的时候，务必向职介机构索取盖有该机构公章的税务部门收费票据，如果遇到任何求职被骗的情况，可拨打投诉电话12333。
经营性职业介绍机构必须有的“四证一照”
1.劳动行政部门核发的《职业介绍许可证》
2.工商行政部门核发的工商营业执照
3.税务部门核发的税务登记证
4.物价部门核发的收费许可证
5.劳动部门核发的从业人员上岗证
经营性职业介绍机构的收费标准
1.报名费：10元每人每次
2.择业介绍成功服务费按工种不同有两种收费标准：（技工：200元每人每次 普工：100元每人每次）。
招聘会总结范文6篇精选
目前,高校 毕业 生就业服务的途径与方式渐趋多样化,举办校园招聘会,提供企业与毕业生直接交流的服务平台是重要方式之一。校园招聘会多由高校自行组织,较之校外劳动力市场的招聘会,具有更强的针对性。本文是我为大家整理的招聘会 总结 范文 ，仅供参考。
[招聘会总结范文一:招聘总结之路]
最近一个月的招聘，可以用快到疯掉的节奏来形容，除非经常招聘的销售岗位之外，另一个工程师部门基乎老员工全部辞职，又是一批辞职潮，来了四年，就有三年是这样，每当员工培养到一定时期，员工就选择辞职，而且都批量性辞职。老板归结于原因，因为员工没有招到合适的，学历招的太高，以过于员工稳性定不强，所以，在工作一年左右，都会跳槽。公司针对这些岗位给的工资待遇本也是偏低于市场，工作一年以上的员工，都无法加薪，那势必是会都通过跳槽来加薪的，公司给现有老员工的待遇提不上，后续再从市面上招聘同岗位人员时，往往给的待遇要高出目前在职员工，这就是目前公司状态，在员工都选择 离职 的时候，公司是不选择加薪留人，只愿意外 招。那本月所招聘的工作量，往往大于平常的月份。
针对目前招聘工程情况，做为公司的人力资源，也只能通过招聘来解决现状，除了招聘应届生补充辞职人员，还需要再招聘一名同行岗位的人员，本行为招聘同行 经验 是非常难招，公司招聘的原则:既要工资待遇给的合适(太高的用不起)，又要有能力，还要人品好，认同公司。综合这几点，发布招聘消息，但是通知主动发布招聘信息，根本没有收到一个合适的 简历 ，接下来是过搜索，主动下载简历，搜索简历，也没有找到合适的，要么是要求待遇太高，不符合公司录用标准，要么是工作经验条件不符合，在这种根本没有合适简历的情况下，我只有通过其他 渠道 来寻找简历，通过一个社交网站，终于找到一两个简历，在没办法看到他们的联系方式的时候，只能通过发私信，来进行初步联系，初步有回消息的时候，终于要到的电话号码，进行了一个简单的 面试 沟通，然后约其来公司面试，在部门负责人都面试完后，最终确定一位 入职 。这个岗位在这个月也终于有个结果。
在完成这个岗位的同时，又要完成公司的销售代表指标，公司招聘销售，希望招聘女生多一些，但是，这个月市场上的简历相当的少，女生的简历更少，一天通知几十个销售，结果就来了一个，可见这月招聘的难度。收到的简历很少，那就通过下载了，但是下载的简历，意向普遍是不高的，但是，也得照做，不做，更没人来面试。还有一个办法，通过跟招聘销售的公司hr互换简历，互换简历，通知来的人员，意向也较少，在明知不可为而为之的情况下，还是得做这么一步的。结果到一个月时间，也就招到一个。
在这一个月，内部介绍、主动下载、互换简历等一系列的 方法 ，都想过了，不知道还有其他方法没，但是，我已是想不到了。最后也希望在自己的这翻努力下，能在月底有个好的结果。
[招聘会总结范文二:招聘会 心得体会 ]
作为工管系应届毕业生的我，也投身于此，想为自己找一份称心如意的工作，怀着既兴奋又紧张的心情，和同学一起来到了招聘会现场。
各公司、企业、 教育 单位都亮出了自己的特色及这一次招聘会中所招聘的职位和要求。鉴于自己的专业， 兴趣 爱好 ，我选择了一家公司，郑重地递上简历，咨询有关信息，在与该公司应聘人员的交谈中，了解公司的发展方向，内在潜力，而该公司的应聘人员对我的表现也感到满意，于是双方定下了第二轮面试时间，以便了解更多方面的信息。
会场中，其他毕业生也满怀信心地与面试官交谈着，言语中很难看出这是一群刚踏出校园走进社会的迎接毕业生。看着他们谈吐自若，信心充分的样子，我想他们一定也是在会前作好了充分准备的。
这次招聘会对于每个应届毕业生而言都是受益匪浅的，因为一次成功的面试、谈判，在背后支撑的往往是多个方面的因素。步入21世纪的门槛，意味着我们将面临更多的机遇，更重要的是我们同时也面对着更大的挑战。时下，由于市场经济的快速发展，社会对人才的要求逐步提升，就业形势十分严峻，给毕业生们带来了很大的压力跟挑战。那么，怎样才能在这样的环境下成功地由校园迈入社会，这是每个毕业生都该思索的问题。而我认为，平时我们就要积累以下几个方面的知识，提高自身发展能力，它们是:一。必须具备扎实的专业技能知识;二。掌握就业相关知识、信息;三。在生活中培养良好的 人际交往 能力，表达能力;四。对人才要求的洞察力、敏锐力;五。面试技巧、心理状态的调整;六。综合素质的培养和提高。
当然，并非只有以上几个方面的内容，我们还要做到奋斗上进，努力提高、发展自己，如此才能在社会中立足，找到一份自己满意的工作，创造自己的未来。
连续去了两场招聘会，虽然感觉不是很好，但也学到了一些具体的可值得参考的东西。要想在几分钟内把自己从众人突出来，的确不是很容易，不管你实在有多大能耐。
1、招聘会其实不是很公平的，最好早点去，这样他就会有比较大的热情，问你很多问题，然后就在你的简历上写下意见，那就是他以后要考虑的地方，我有几次都比较后才去，论到我时，他们应该是招得差不多了，也就随便问你点问题，然后就把你简历放一边，叫你等通知，那就没戏了。
2、会前要明确自身条件，不要眼高手低，更不能自卑。事先打印出简历，把自己的工作经历及求职意向清楚表达。在简历中把自己的联系方式注明，使用人单位能及时与你取得联系。
3、保证良好的精神面貌。年轻的毕业生应该朝气蓬勃、充满自信，要相信自己所掌握的知识和技能一定能胜任要从事的工作。
4、交谈不必太早。进入人才市场后，最好是先尽快地浏览一遍，对到场单位情况做个初步了解，然后根据自己的求职意向，确定几个重点，安排好主次，再去交谈。
5、重视举止形象。毕业生要掌握必要的礼仪和谈话技巧，并要适当地"包装"自己。面谈时，避免先谈待遇，如果能就单位的情况谈些有深度的看法或建议，是最好不过
6、面视官一般就两三个，这样投简历就有区别了，你要观察哪个才是主考，哪个是辅助的，一般技术类的，男的都是主考，旁边的是女的，他是为了应付人多的时候，收简历的，机械得问你一些问题就叫你走了，记号都不做，亏啊。我有次在招聘会就是一个女的收我简历，随便聊了就撤了，而我同学在旁边问了很多专业问题，越问越投入，结果可想而知，他得到面视通知，而我石沉大海
7、就是专业的基本知识一定要懂，最好温习下以前的书，因为很多都忘了，所以，经常简单的问题一问三不知，这样你out啦。
8、善咨询、问明白。应仔细询问招聘单位的详细情况，包括单位的上级主管部门、所有制性质、法人、招聘的内容和目的、用工形式、工作时间、月薪支付等等，既做到心中有数，还可以去发现招聘单位及招聘人员有无破绽，了解其真实情况。范文中国，原创范文乐
9、多小心、防受骗。近年来，一些骗子利用招聘大会行骗的事时有发生，其手法往往并不高明，但总能得手，主要是不少应聘者缺乏必要的自我保护意识。
10、签约一定要慎重。毕业生就业 协议书 是一种就业合同，具有法律效力，签约不可随便。签约时应基本了解单位的大致情况。
[招聘会总结范文三:人事招聘 工作总结 ]
自2012年8月中下旬进入公司至今的二个月中，我一直负责公司的人事招聘工作，前期间因公司订单缘由放长假导致部分员工离职，造成目前公司用工困难。
目前我公司因业务量疾速增加，所需要的首饰加工各工艺技术人员也随即增加，这就需要招聘人员不遗余力的不间断的引进有关方面技术人员和储备人员。
为了解决公司的人力差距，在工作的头二个月中，我通过一些公司领导指定的招聘渠道为公司进行人员招聘，虽有招聘到一些人，但又有一些人员未通过试工期或自动离职。且在实际的招聘过程中又遇到了一些问题，致使招聘的结果不甚理想。在招聘中出现招聘难的主要原因有下:
1。招聘渠道不是很广泛，多为现场招聘。即使有去外地工业区进行招聘，因各区域保护和排斥心理使得招聘不能白日化，同时我司给出的条件相对于其工业区没有很大的优势，其长期在职人员并不是很情愿换工作地点;
2。周边同行业大都有余我公司相同的状况，所需工种不尽相同，所提供的薪资福利待遇也有一定的优势，使得同行业招聘的竞争压力大;
比如:银鼎所招学徒，底薪1200元，包吃住。虽然在包吃住的程度上，员工薪水有扣部分钱，但是相比之下，我司的学徒1000元的底薪，包住有伙食补贴，应聘者更倾向于前者。
3。公司内部有传播负面消息，影响公司的形象给招聘工作带来了不少的负面影响;
4。多数的熟练工为外来人员希望能拿到一定报酬的同时，也希望到发展空间大且能够包食宿的公司工作;
5。因珠三角的涨薪现状，许多求职者(包括加工熟手)希望公司能适当提高工资及福利待遇。
当然也不排除招聘人员本身所存在的问题，因为没有足够的相关招聘经验，未能给出更有效的招聘途径，以及缺乏工作积极性与工作主动性，等等诸如此类，都需要招聘人员接受批评与自我批评。
总之，在招聘的过程中遇见的以上各个方面的原因造成了现在招人比较困难，为了在今后能够把招聘工作做好，保证公司能正常完成订单，经过自己反复的思考，建议我司在招聘中可以做下面的尝试:
1。到人群密集的地区广贴招聘 广告 告示，或者进行现场招聘;
2。采用内部员工推荐，如果被推荐人能在公司做满试用期，则给予相应的介绍费奖励;
3。适当放宽招聘年龄男女以及生熟手的比率，首先解决人员的紧缺问题;
4。适当提高员工福利及基本薪资，留住现有员工;
5。因现在员工紧缺，可以通过劳务派遣，到地区人才市场、行业网站、专业网站、论坛等进行注册，或直接到地区人才市场现场招聘会中取得一席之位，也可以有效的招聘到人。
在招聘的工作过程中也发现了在今后工作中需要改进的不足之处。如:
1。采用职位 说明书 ，原因有二:
一是自己在招聘前没有做好与用人部门的宣传与沟通;
二是用人部门不注重职位说明，有些岗位的描述比较模糊;
2。招聘的数据不健全:没有做录用后为到职及试用期离职的原因分析。
3。缺少人员规划，缺少人员储备。
以上皆为个人观点，希望生产管理者协调平衡各工序的工作人员，让员工时刻处于有事可做，有钱可赚的工作状态，实行人道主义管理，安抚人心，留住现有员工，让员工心甘情愿为公司办实事，办好事!同时各管理人员以及招聘人员也要做好年底招聘工作难，招聘时间持久的心理准备，并充分理解招聘难的情况。
[招聘会总结范文四:招聘会心得体会]
2007理工举办了一场大规模的应届毕业生现场招聘会，与会的有汕头、深圳、揭阳等地的100多家公司、企业、教育单位，及我院各系的应届毕业生，场面可谓壮观，热闹非凡!
作为工管系应届毕业生的我，也投身于此，想为自己找一份称心如意的工作，怀着既兴奋又紧张的心情，和同学一起来到了招聘会现常
各公司、企业、教育单位都亮出了自己的特色及这一次招聘会中所招聘的职位和要求。鉴于自己的专业，兴趣爱好，我选择了一家公司，郑重地递上简历，咨询有关信息，在与该公司应聘人员的交谈中，了解公司的发展方向，内在潜力，而该公司的应聘人员对我的表现也感到满意，于是双方定下了第二轮面试时间，以便了解更多方面的信息。
会场中，其他毕业生也满怀信心地与面试官交谈着，言语中很难看出这是一群刚踏出校园走进社会的迎接毕业生。看着他们谈吐自若，信心充分的样子，我想他们一定也是在会前作好了充分准备的。
这次招聘会对于每个应届毕业生而言都是受益匪浅的，因为一次成功的面试、谈判，在背后支撑的往往是多个方面的因素。步入21世纪的门槛，意味着我们将面临更多的机遇，更重要的是我们同时也面对着更大的挑战。时下，由于市场经济的快速发展，社会对人才的要求逐步提升，就业形势十分严峻，给毕业生们带来了很大的压力跟挑战。那么，怎样才能在这样的环境下成功地由校园迈入社会，这是每个毕业生都该思索的问题。而我认为，平时我们就要积累以下几个方面的知识，提高自身发展能力，它们是:一。必须具备扎实的专业技能知识;二。掌握就业相关知识、信息;三。在生活中培养良好的人际交往能力，表达能力;四。对人才要求的洞察力、敏锐力;五。面试技巧、心理状态的调整;六。综合素质的培养和提高。
当然，并非只有以上几个方面的内容，我们还要做到奋斗上进，努力提高、发展自己，如此才能在社会中立足，找到一份自己满意的工作，创造自己的未来。
连续去了两场招聘会，虽然感觉不是很好，但也学到了一些具体的可值得参考的东西。要想在几分钟内把自己从众人突出来，的确不是很容易，不管你实在有多大能耐。
1、招聘会其实不是很公平的，最好早点去，这样他就会有比较大的热情，问你很多问题，然后就在你的简历上写下意见，那就是他以后要考虑的地方，我有几次都比较后才去，论到我时，他们应该是招得差不多了，也就随便问你点问题，然后就把你简历放一边，叫你等通知，那就没戏了。
2、会前要明确自身条件，不要眼高手低，更不能自卑。事先打印出简历，把自己的工作经历及求职意向清楚表达。在简历中把自己的联系方式注明，使用人单位能及时与你取得联系。
3、保证良好的精神面貌。年轻的毕业生应该朝气蓬勃、充满自信，要相信自己所掌握的知识和技能一定能胜任要从事的工作。
4、交谈不必太早。进入人才市场后，最好是先尽快地浏览一遍，对到场单位情况做个初步了解，然后根据自己的求职意向，确定几个重点，安排好主次，再去交谈。
5、重视举止形象。毕业生要掌握必要的礼仪和谈话技巧，并要适当地"包装"自己。面谈时，避免先谈待遇，如果能就单位的情况谈些有深度的看法或建议，是最好不过
6、面视官一般就两三个，这样投简历就有区别了，你要观察哪个才是主考，哪个是辅助的，一般技术类的，男的都是主考，旁边的是女的，他是为了应付人多的时候，收简历的，机械得问你一些问题就叫你走了，记号都不做，亏埃我有次在招聘会就是一个女的收我简历，随便聊了就撤了，而我同学在旁边问了很多专业问题，越问越投入，结果可想而知，他得到面视通知，而我石沉大海
7、就是专业的基本知识一定要懂，最好温习下以前的书，因为很多都忘了，所以，经常简单的问题一问三不知，这样你out啦。
8、善咨询、问明白。应仔细询问招聘单位的详细情况，包括单位的上级主管部门、所有制性质、法人、招聘的内容和目的、用工形式、工作时间、月薪支付等等，既做到心中有数，还可以去发现招聘单位及招聘人员有无破绽，了解其真实情况。范文中国，原创范文乐
9、多小心、防受骗。近年来，一些骗子利用招聘大会行骗的事时有发生，其手法往往并不高明，但总能得手，主要是不少应聘者缺乏必要的自我保护意识。
10、签约一定要慎重。毕业生就业协议书是一种就业合同，具有法律效力，签约不可随便。签约时应基本了解单位的大致情况。
[招聘会总结范文五:招聘会总结]
一、本次招聘会成功举办的原因分析:;(一)高度重视;高校就业工作至关重要，关系到学校以及学院的发展和;(二)协调高效;本次招聘会的成功举办，与三个学院之间有效地的配合;(三)准备工作到位;本次招聘会，我们在各学院领导、团委老师以及学生会;(四)学校
招聘会总结
为了推进我校毕业生就业工作，为毕业生搭建就业平台和提供就业机会，学校特举办了2010届文法经管类就业招聘会，由文法学院、经管学院和体艺学院三个学院承办。本次招聘会定在2011年11月26日上午8:00到12:00，在学校领导以及学院的大力支持下，在三个院学生会的共同努力下，本次招聘会取得了圆满成功，达到了预期的效果。为了今后工作的顺利进行，特作本次招聘会总结如下:
从总体情况来看，原定参会单位105家，不参会但提供需求信息的单位多家，提供千余个就业岗位，涉及30多个专业，分别为行政管理、文秘、法学、英语、教育技术学、应用化学、生物工程、生物技术、食品质量与安全、软件工程、信息与计算机科学、计算机科学技术、信息管理与信息系统、电子商务、网络系统管理、电脑艺术设计、机电一体化、土地管理、旅游管理、环境工程、 市场营销 、经济学、国际经济与贸易、会计学、工商管理、机械设计及自动化、动物科学、动物医学、植保、农学等专业。而在当天实际的参会单位中，有部分原地单位未到，也有一些新加入的参会用人单位。经当天上午十点钟统计数据显示，当天实际的参会用人用人单位为80家，由于我们准备工作做的充分，接待用人单位有条不紊，故整个招聘会期间的各项工作没有太大问题，而且在招聘会现场同学的积极踊跃应试，用人单位的严格认真面试，形成了非常好的招聘氛围。
一、本次招聘会成功举办的原因分析:
(一)高度重视
高校就业工作至关重要，关系到学校以及学院的发展和进步。因此该项工作得到了三个院领导和老师的高度重视。一方面，院领导亲自莅临招聘会现场，指导部署招聘工作，而且亲自联系部分企业前来参加招聘会;另一方面，团委老师和学生会成员就招聘会的前期准备、现场布置、接待及人员安排、事务分工等事宜进行了比较明确的分工，明确了各自的职责，确保了招聘会的顺利、成功举办。
(二)协调高效
本次招聘会的成功举办，与三个学院之间有效地的配合，学生会成员之间有
序的合作是分不开的。在此次活动中，增强了各部门的团结协作的能力，提高了部门成员工作的积极性和主动性。负责此次招聘会对于我们来说是一次考验，我部在考验中不断成长，逐步走向成熟。通过协调各种关系，使我们成员的协调能力以及人际交往能力得到大幅度的提高，为今后各种活动的举办积累了丰富的经验。
(三)准备工作到位
本次招聘会，我们在各学院领导、团委老师以及学生会相关负责人领导下做了较好的前期准备，所谓有备而无患，这次招聘活动的成功举办与准备充分是分不开的。在招聘会即将举办的半个月的时间里，我们对以往招聘会的相关材料进行了整理，并且及时补充了新的招聘信息，从而确保了我们所掌握的材料的时效性与真实性。对于招聘企业的信息我们进行了一对一电话、邮件咨询，从而确保招聘信息的真实性。提前准备好了招聘场地以及所需要的相关用品，并且做了相关突发事件的应急处理方案，为本次招聘活动的成功举办打下了坚实的基础。
(四)学校名声在广大企业当中较响亮
山东农业大学，作为百年老校深得到广大人民及相关企业的好评，目前，学校已经发展成为一所以农业科学为优势，生命科学为特色，融农、理、工、管、经、文、法、医、教育学等于一体的多科性大学。很多企业在这次招聘会中都是慕名而来，本次招聘会的成功举办与我们学校一直以来的努力是分不开的，我们在母校的怀抱下成长，同样得到了母校光阴的荫蔽。
[招聘会总结范文六:参加招聘会心得体会]
今年暑假，我参加了一次人才招聘会。收获了很多，明白了很多。与其说是参加一次人才招聘会，其实只是参观。
第一次来到这种现场，我是十分的兴奋的还非常的好奇。一到现场，那场面真是惊人，用人山人海来形容一点也不为过。终于进入大厅，到处都是摊位，不过还好，所有的人都排队，虽然拥挤，但秩序竟然很好。在招聘会看到最壮观的一幕，当公司的招牌一挂出，30秒内，排了四五十个人。所有的岗位之选都远远小于应聘的人数。几个人甚至几十个人竞争一格岗位。之所以选择去参加招聘会，是因为我想学习一些关于招聘会上所要走的一些程序守则，同时我也想积累一些关于招聘会的经验，为以后走好自己的路打下坚实的人生基础。但本次招聘会却让我有另一番见解。
我发现这次招聘发现应聘人员的几个特点:1、毕业学生比较多。他们除了没有社会经验外，更主要还存在学用脱节。并且竞争大，有些职位只需要2，3个人，却有40，50个人去竞争。2、对公司的位置和工作性质有要求;有的应聘的大学生对于公司要求在市区，不想再郊区。3、对自己的待遇和休息日、每天的劳动时间要求的较多。现在好多应聘者要求很高，要双休日，然后每天劳动时间不能超过几小时啊，工资要达到多少多少啊什么的。4、没有人顾及自己能否胜任工作和岗位;但是很少有应聘者考虑这个工作适不适合他，能不能胜任。对公司要求太高，对自己要求太低。5、对自己在公司未来的发展前途没有目标。
并且我发现为什么现在大学生就业如此之难了:第一，岗位需求远远小于应聘的人员。这是中国大学生就业难的主要原因。这一问题的存在，使得中国的大学生就业岗位与扩招之后的庞大毕业生数量之间，形成巨大的落差，变成一个结构性的困难而长期无法解决，以后会表现得越来越严重，而且还将因此降低大学生的谈判地位，引发其他严重问题。
第二个原因是中国高等教育的质量问题，特别是文科教育质量极为低下。根本原因是教学内容的全盘西化，几乎不针对中国的政治经济现实，学生经过大学数年的学习之后，对于现实社会的状况仍然是十分隔膜，这也严重不利于学生的就业。并且很多大学生，在大学里面学了很多，但是并不能行动，口才大于实践能力。
第三个原因，对工作要求高，对自己要求低。
虽然有众多的原因存在，但我个人认为，大学生认为工作难找，竞争太激烈，自己也有着不可推卸的责任，如果，我们有更多的实践经验，能最快的将自己所学的理论与工作需要向结合，那么实践经验就不可能成为我们的绊脚石;如果，我们的学历不是停留在大专，而是由进一步的发展，那么，我们就不会被限制在竞争人数最庞大的范围，而可以脱颖而出;如果，我们能有长远的眼光，不奢望一步登天，我们就可以在合适的城市找到一份相对有保障的工作;如果，我们愿意在工作中从零开始，踏踏实实，我相信我们的人生不会停滞。
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武汉8月最新大型专场招聘会信息?
一、[2009年8月]武汉华中人才市场招聘会安排:
1、招聘会地址：（汉口）武汉国际会展中心【8000平方米场馆】（中山公园对面）
8月14－15日 周五、周六 华中人才市场第82届大型综合类人才交流会
8月14－15日 周五、周六 华中人才市场第33届营销、企划、管理、文秘、 人事行政、财务人才专场招聘会
8月21－22日 周五、周六 华中人才市场第83届大型综合类人才交流会
8月21－22日 周五、周六 华中人才市场第三届金融保险、投资管理、经纪理财、营销、外贸人才专场招聘会
8月28－29日 周五、周六 华中人才第48届"前程之光"人才交流会
8月28－29日 周五、周六 华中人才市场第五届宾馆酒店、餐饮、食品、休闲娱乐暨旅游人才专场招聘会
2、招聘会地址：武汉天安假日酒店（武汉市汉口解放大道868号）【循礼门站】
8月22日 周六 华中·第36届中高级技术及管理人才封闭洽谈会
二、[2009年8月]智通人才连锁武汉市场招聘会
8月12日（周三） 智通人才“会+报+网”整合招聘大会
8月15日（周六） 智通人才“会+报+网”整合招聘大会
8月19日（周三） 智通人才综合类大型人才招聘会
8月22日（周六） 金融、地产、建筑、装饰、广告行业人才专场招聘会
8月26日（周三） 武汉“1+8城市圈”预约式招聘会
8月29日（周六） 武汉“1+8城市圈”预约式招聘会
地 址：武汉市武昌武珞路傅家坡汽车客运站二楼
乘车路线：
武昌：乘坐15路、66路、518路、510路、538路、564路、593路等至傅家坡（或十五中）站下
汉口：乘坐503路、519路、536路、608路、703路、710路、715路、806路等至傅家坡（或十五中）站下
汉阳：乘坐401路、413路、596路等至傅家坡（或十五中）站下
三、[2009年8月]湖北省人才市场招聘会预告
1、湖北省2009年第二十八届综合人才交流例会
时间：8月12日（周三）
地址：湖北省人才市场三楼人才交流大厅（武昌中南路）
2、湖北省2009年综合人才招聘会
时间：8月15日（周六）
地址：湖北省人才市场三楼人才交流大厅（武昌中南路）
3、湖北省2009年第二十九届综合人才交流例会
时间：8月19日（周三）
地址：湖北省人才市场三楼人才交流大厅（武昌中南路）
4、湖北省2009年综合人才招聘会
时间：8月22日（周六）
地址：湖北省人才市场三楼人才交流大厅（武昌中南路）
5、湖北省2009年第三十届综合人才交流例会
时间：8月26日（周三）
地址：湖北省人才市场三楼人才交流大厅（武昌中南路）
6、湖北省2009年第三届中高级人才封闭洽谈会
时间：8月29日（周六）
地址：湖北丽江饭店
四、[2009年8月]中国武汉人才市场、武汉大学生就业市场招聘会
1、“每周五”人才招聘大会
时间：8月 7 日、14日、21日、28日（乘15、18、25、59、312、318、401、510、518、521、536、538、583、591、593、702、703、709、718、728、732、733、755、756、901、913等线路至鲁巷或鲁巷广场）
地点：武汉大学生就业市场（武昌鲁巷光谷广场二楼）
2、“每周六”人才招聘会
时间：8月 1 日、8 日、15日、22日、29日（乘1、2、24、30、38、68、402、502、527、559、598、601、606、708、711、721、725、801等线路车至粤汉码头、车站路或一元路。）
地点：中国武汉人才市场（汉口江滩车站路1号）
五、[2009年8月][武汉]湖北人力资源中心方阵集团招聘会安排
湖北省2009年“为楚聚才” 综合类公益招聘会
会 期：8月14日（周五）
会 址： 洪山体育馆（武昌洪山广场旁）
湖北省2009年“为楚聚才”营销行业专场公益招聘会
会 期： 8月15日（周六）
会 址： 洪山体育馆（武昌洪山广场旁）
湖北省2009年“为楚聚才”第五届中高级人才封闭洽谈会
会 期：8月15日（周六）
会 址： 丽江饭店（武昌洪山广场旁）
乘车路线：洪山体育馆(武昌洪山广场旁)。可乘各路公汽到武昌中南路、洪山体育馆、东湖路、洪山广场站下车即到。
六、[2009年8月]武汉纳杰人才市场8月夏季系列大型人才招聘会
“楚天精英”行业专场人才招聘会 （每周一）
◆8月17号(周一) 第五届商超，零售，贸易暨第四届美容、医疗、卫生业人才专场招聘会
◆8月24号(周一) 第四届酒店，餐饮，娱乐暨第五届建筑，装饰，地产业人才专场招聘会
◆8月31号(周一) 第五届汽车，机械，制造业人才专场招聘会
“楚天蓝领”技术类蓝领专场招聘会 （周二 周四）
8月13日(周四) 纳杰 2009年第九届机械、电子、加工制造业类技工、普工、操作工专场招聘会
8月18日(周二) 纳杰 2009年第五届“帮就业、促发展”大型公益性蓝领人才专场招聘会
8月20日(周四) 纳杰2009年第四届餐饮、娱乐、保健、医药类蓝领人才专场招聘会
8月25日(周二) 纳杰2009年第七届建筑、地产、装饰、物业类技工、普工、操作工专场招聘会
8月27日(周四) 纳杰2009年第十届机械、电子、加工制造业类技工、普工、操作工专场招聘会
“楚天英才”大型综合人才招聘会 （周三 周六）
◆8月12日(周三) 纳杰人才2009年第十一届“营销、技术、管理”类大型人才招聘会
◇8月15日(周六) 纳杰人才2009年第十一届“医疗、建材、房地产、电子、化工类招聘会
◆8月19日(周三) 纳杰人才2009年第十六届“营销专场”大型综合人才招聘会
◇8月22日(周六) 纳杰人才2009年第八届“领秀职场”大型综合人才招聘会
◆8月26日(周三) 纳杰人才2009年第十三届“会+报+网” 综合大型人才招聘会
◇8月29日（周六） 纳杰人才2009年第十二届“营销、技术、管理”类大型人才招聘会
“相约纳杰”大型综合人才双选会（周五）
◆8月14日 (周五) “相约纳杰”第二届大型综合人才招聘会
◇8月21日(周五) “相约纳杰”第三届大型综合人才招聘会
◆8月28日(周五) “相约纳杰”第四届大型综合人才招聘会
“楚天金领”中高级人才封闭洽谈会（周六）
8月22日 纳杰2009年第十届“楚天金领”中高级管理、技术人才封闭洽谈会
详情请查询：7RJOB招聘会——湖北招聘会
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