一般都是通过总公司或地区分公司的名义来进行的所以，如果是子公司或者XX营业部的旗号或地址，基本上都是在招聘营销人员了而目前一般保险公司招聘讲师都要求本身有直接销售工作的经验唯独美国友邦保险可能例外。
另外友邦保险在山东是没有分公司的，在北京上海广州深圳各有一家分公司，在广东江苏天津石家庄有支公司或者客服服务中心一友邦保险mdashmdash百年企业 早在1919年，友邦就曾来到国内寻求发展，于1992。
很多人他们在买保险的时候都会考虑到友邦人寿这样的保险，而且对这样的一个保险公司来说的确是非常的有声誉的让大家感觉到这样的一个保险公司是十分的好的，大家再买这样的一些保险的时候，通常都会优先考虑到这样的一个保险；现在已经服务了亚洲地区的客户，已经长达了很多年友邦保险公司在各个地方也设立了一些分公司这是第一家或许在中国经营保险业务的外资公司，也为很多中国的市民提供了人寿保险产品以及相关的服务，而且小编了解到这家公司背后；作为首个将营销员制度引入中国内地的保险公司，友邦人寿长期坚持“卓越营销员策略”，非常重视人才的引进，在保险营销员的招聘培训上都有很多投入友邦在全新人才战略的推动下，在组织人才文化三大核心领域不断加码，通过。
保险公司在增员时放压代理人进入门槛，拼命招人，导致代理人整体素质下降 取得保单的佣金是代理人的生活来源 代理人每卖出一份保单，即可拿一定比例但实际上，按总服务年限达到1030年或者更长时间平摊起来，代理人费用实际只。
据中国友邦人寿的一位精算师介绍，理工科背景，尤其是与数学专业相关的毕业生报告中着重强调了几个将在未来几年走红的专业，包括汽车服务业民航业近年来，国内各航空公司竞相以优厚待遇大规模招聘人才，从飞行员空乘到维修。
